한 커리어 코치가 2025년에 급여 인상을 확보할 수 있는 6가지 방법을 공개했습니다. ChatGPT 사용을 권장합니다. 푸시백을 준비합니다.
20년 이상의 경력을 보유한 HR 전문가인 멜리사 스톤(43세)은 거래 비법을 공개하고 직원들이 급여 인상을 위해 간단한 6가지 단계를 따를 수 있는 방법을 공유했습니다.
그녀는 직원들이 회사의 성공에 어떻게 기여했는지 보여주기 위해 자신의 모든 책임과 성취 목록을 문서화해야 한다고 말했습니다.
멜리사는 또한 고위 경영진의 반발에 대비하고 “아니요”라는 말을 듣거나 왜 그럴 자격이 있는지 묻는 경우 미리 준비된 답변을 제시해야 한다고 믿습니다.
아일랜드 출신의 HR 이사이자 경력 코치인 Melissa는 다음과 같이 말했습니다. 모든 것.
“토니 로빈스(Tony Robbins)가 ‘인생에서 참는 만큼 얻는다’고 말한 것을 기억하십시오.
“그리고 당신이 마땅히 받아야 할 것보다 덜 참아내려고 한다면, 그것이 바로 당신이 얻게 될 것입니다.
“자신을 옹호하는 것은 단지 돈에 관한 것이 아니라 공정성과 인정에 관한 것입니다.
“자신이 만만찮은 사람이 되는 것을 허용하지 마세요.”
멜리사의 가장 중요한 팁은 “시장에서 자신의 가치를 아는 것”입니다.
급여 인상에 관한 회의에 참석할 때 그녀는 당신의 강점, 기술, 자격 및 업적 목록을 준비할 것을 제안합니다.
Melissa는 다음과 같이 말했습니다. “취업 게시판을 살펴보고 채용 컨설턴트와 대화하여 다른 회사가 귀하의 경험과 지식에 대해 무엇을 제공하는지 이해하십시오.
“여기서 핵심은 현재 하고 있는 역할뿐만 아니라 수행할 수 있는 모든 역할에서 무엇을 얻을 수 있는지 이해하는 것입니다.
“당신의 가치는 현재 직위에 따라 결정되지 않습니다.”
Melissa는 또한 모든 성취를 나열하여 직장에서의 가치를 문서화하는 것이 중요하다고 강조합니다.
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“당신의 모든 책임과 성취를 나열하고, 특히 지난 12개월 동안 당신의 역할이 어떻게 발전했는지 이해하십시오.”라고 그녀는 말했습니다.
“당신이 회사의 성공에 어떻게 기여했는지, 그리고 왜 당신이 비즈니스에 가치가 있는지 명확하게 설명하십시오.”
회사들은 연간 예산을 미리 미리 설정하는 경우가 많으므로 멜리사는 한 순간도 낭비하지 말고 빨리 예산에 착수해야 한다고 말합니다.
그녀는 또한 반발에 대비하라고 경고하며 모든 회사가 직원에게 급여 인상을 기꺼이 제공하지는 않을 것이라고 말했습니다.
Melissa는 다음과 같이 말했습니다. “ChatGPT와 같은 도구를 사용하여 관리자가 제기할 수 있는 잠재적인 이의를 예측하세요.
“ChatGPT에 들어가서 ‘직장에서 급여를 인상하고 싶은데 왜 내 상사가 거절할까요?’라고 물어보면 됩니다.
“ChatGPT는 상사가 당신을 거절할 수 있는 이유를 즉시 생성합니다.
“당일 직면할 수 있는 변명에 대한 귀하의 답변을 고려하십시오.”
멜리사는 직원들이 모든 준비와 지식을 갖고 임금 인상 회의에 참석해야 하며, 상사와 어느 정도까지 타협할 의향이 있는지도 이해해야 한다고 말했습니다.
Melissa는 다음과 같이 말했습니다. “모든 준비와 지식을 갖추고, 얼마나 타협할 의지가 있는지 이해하십시오.
“고용주가 급여 인상을 계속 미루는 경우 유연한 근무 시간, 추가 휴가 또는 전문성 개발 기회와 같은 비금전적 혜택을 찾으세요.”
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